DES SOLUTIONS D’ÉVALUATION ADAPTÉES À TOUS VOS ENJEUX

CES OUTILS VISENT À OBJECTIVER VOS DÉCISIONS EN RECRUTEMENT EXTERNE ET MOBILITÉ DE VOS TALENTS INTERNES, EN VOUS FOURNISSANT DES INDICES CLÉS SUR LE POTENTIEL ET LES COMPÉTENCES DES INDIVIDUS.

OBJECTIF EST DOUBLE !

  • L’objectif entreprise : Fiabiliser le Recrutement ou se rassurer sur l’évolution interne (promotion, mutation…)
  • L’objectif candidat : Ne pas se tromper d’opportunité (qui doit correspondre à ses envies et sa zone de confort)

De nombreuses études démontrent que combiner l’entretien avec l’utilisation des tests psychométriques permet d’améliorer significativement le taux de réussite et réduire les erreurs de sélection de 24 %.
Nos solutions d’évaluation psychométrique vous fournissent des indices clés pour bien identifier les potentiels et réussir vos recrutements.

LES BÉNÉFICES

  • Enrichir les entretiens à l’aide d’un support objectif facilitant le dialogue
  • Sécuriser les prises de décision grâce à une analyse fiable des candidats et de façon non-discriminante
  • Retenir uniquement les profils compatibles avec vos valeurs
  • S’assurer de l’absence de décalage entre les aspirations du candidat avec l’environnement de travail proposé

Nos tests de recrutement sont contextualisés dans le monde du travail et sont adaptés au type de poste et au niveau de responsabilité requis. Ils couvrent ainsi les besoins en évaluation de tous les profils (du candidat non-expérimenté au dirigeant), avec une approche spécifique pour les profils commerciaux et managers.

Points importants :

Les résultats de ces évaluations et tests sont toujours validés en amont par le candidat.

C’est uniquement après son accord qu’ils seront transmis aux clients et commentés lors des entretiens. Ils doivent rester un outil d’échange entre le candidat et le recruteur, et en aucun cas un outil de présélection.

Nous vous permettons, à titre gratuit, de découvrir tous nos tests et évaluations qui serraient opportuns dans le cadre de votre projet.

Contactez-nous pour en connaître les modalités de cet essai !