Depuis 20 ans j’accompagne mes clients dans leurs projets de Recrutement.
Pour identifier les meilleurs talents, je travaille sur 4 niveaux de Sourcing.
4 niveaux de sourcing
- Par annonce : Internet, sites spécialisés, presse régionale, sites des écoles, …
- Sur fichiers : 15 000 candidats dans le fichier du cabinet / CVthèques nationales (type APEC, Cadremploi, Monster …)
- Par les réseaux : Réseaux sociaux, réseaux locaux (MEDEF, CPME, …), par les écoles ou associations d’anciens élèves …
- Approche directe : Méthode proactive auprès d’entreprises cibles pour offrir à nos clients un accès privilégié à des candidatures spécifiques.
2 niveaux de prestations principales
- Sourcing
– Annonces – Sourcing actif (régional / national) – Entretiens téléphoniques avec les candidats potentiels – Présentation des candidats au client – Entretien en face à face par le client – Embauche en direct (par le client)
- Prestation complète de Recrutement
– Annonces – Sourcing national – Diffusion aux réseaux (sociaux/locaux) – Approche directe (optionnel) – Entretien candidats/cabinet – Évaluation de la personnalité et/ou du style de management (BF5, Profil-Pro, CTPI) – Tests techniques – Présentation de la « Short-List » – Accompagnement lors des entretiens candidat/client – Prise de références auprès des anciens employeurs – Accompagnement lors de l’embauche et suivi de l’intégration – Garantie de « bonne fin » (de 6 mois à 1 an)
Le choix entre ces 2 prestations se fait en fonction du critère d’urgence, de la difficulté du Sourcing lié au secteur ou au poste, du souhait d’externaliser une partie ou de la totalité du processus de recrutement… Point important : Je consacre une ou plusieurs journées complètes en Intra chez mes clients. C’est-à-dire que je viens travailler sur le « terrain » sur une ou plusieurs journées complètes. L’objectif est de mieux connaître l’environnement du poste, la culture et les valeurs de l’entreprise, et d’en tenir compte dès les premiers échanges avec les candidats. Pour moi, le Sourcing est une étape incontournable pour chaque recrutement. La qualité des candidatures reçues dépend entièrement de son efficacité !
Je peux également vous accompagner sur des prestations complémentaires :
Formation des équipes RH aux méthodes de Sourcing (optimisation du processus de Recrutement) – Formation aux Techniques de Recherche d’Emploi auprès des écoles / université / cellules de reclassement / organismes… – Préparation et suivi de l’intégration des nouveaux salariés – Prestation spécifique pour les « Départs en retraite ».